O Social Media em geral, cuida das mídias sociais, mas o que ele faz ou deveria fazer de fato?

Hoje vou contar para vocês como foi conseguir meu primeiro estágio, e tendo a sorte de ser em Relações Públicas.

Vocês não tem noção, de como foi difícil achar uma vaga que se encaixa-se em RP. Algumas organizações onde eu moro, não tem noção do quanto é rica a nossa profissão. Já fui para processos seletivos de grandes organizações, em que atribuíam Relações Públicas a recepcionista,  a telemarketing, a tudo, menos RP.

Depois de 6 meses correndo atrás de um estágio, enfim que encontrei um, em uma  agência de publicidade que tem uma identidade super arrojada e jovial. Sério, quando vi aquela vaga, fiquei pulando de alegria, e torcendo para que eu fosse selecionada.

A vaga era para social media, nem uma empresa de comunicação orgânica (parece um Google brasileiro).

Então fui para a seleção, falei de todas as minhas experiências acadêmicas, porque, profissional eu ainda não tinha, e uma semana depois fui aprovada.(em um próximo post vamos conversar sobre processos seletivos).

Estou bem feliz nessa agência, e agora posso te garantir, você vai correr muito atrás de uma vaga, vai desanimar em ver que não valorizam tanto nossa profissão como em outro países, vai levar muito susto das vagas que vão surgir com o nome de Relações Públicas, vai ouvir muito " você não foi aprovado, pois não tem o perfil que buscamos. " Mas acredite, se você persistir, estudar muito, e se dedicar em ser uma pessoa diferenciada positivamente dos demais, não vai conseguir uma vaga, vai ser A VAGA !!!

Muitas pessoas acham que não sabem trabalhar em equipe, mas, eu acho que na verdade já levaram tanta decepção ou o trabalho foi em grupo, e não  em equipe, um querendo ser melhor que o outro e isso acabava gerando alguns conflitos resultante do estrelismo dos componentes, que resultava num trabalho totalmente desconexo com o contexto, por que cada um fazia o que achava melhor. Ou ainda um trabalho em que realmente a maioria estava nem aí, e a minoria é que produzia. 

Sim, isso é bastante frequente, bastante revoltante para as pessoas que não são assim. Como vocês já devem ter visto aqui no blog, um trabalho em grupo, sim, grupo, não equipe, contribuiu para a minha reprovação. Mas, acredita que eu também fui culpada! sabe porque? por que eu não exerci papel de líder, cheguei o extremo, faço tudo eu mesma! e na verdade não é bem assim que as coisas funcionam.

Atualmente comecei a me impor mais como líder, e a selecionar melhor as pessoas com quem pretendo trabalhar, apesar de muitas vezes, a escolha da equipe não estar em minhas mãos, porém, eu mudei de postura, e tem me trazido ótimos resultados, quando se fala em desempenho.

Vou te contar agora, como ser um líder, e conseguir melhorar seu desempenho em trabalhos em equipe.

NÃO ESPERE POR ORDENS, SEJA PRÓ - ATIVO

Um líder de verdade não é reativo, não espera que peçam a ele o que fazer. Ele corre atrás das tarefas que devem ser cumpridas, e às faz !

CONHEÇA SUA EQUIPE

É certo que cada pessoa tem um dom, uma potencialidade, e no seu papel de líder, a melhor coisa a fazer é compreender a potencialidade de cada integrante da sua equipe, através de perguntas. Ex: como você acha que poderia contribuir? você é bom com o que? Através de observação, ver a performance dessa pessoa em outras apresentações, procurando saber mais sobre ela, pode ser através de uma conversa mesmo, e nisso, você consegue distinguir que perfil ela tem.

Depois de conhecer sua equipe, saber quem são os pró - ativos e os reativos, você pode perguntar a ele se toparia realizar tal tarefa para contribuição do desenvolvimento do trabalho, evidenciando a potencialidade dele.

ESTABELECENDO METAS E DATAS

Para você não levar um susto quando chegar perto do prazo de entrega do trabalho, e descobrir que fulano não fez nada, ou não fez tudo o que precisava ser feito, estipule datas de entrega de tal parte. Caso, o fulaninho não tenha produzido nada, você poderá tomar providencias, bem como uma reunião com a equipe, onde TODOS falarão o que produziram e fulaninho não produziu nada, e se ele continuar nesse ritmo, medidas serão tomadas.

RESPEITE QUEM COLABOROU

Sabemos o quão difícil é realizar uma imensidade de trabalho em pouco tempo, ai vem fulaninho querendo nota, se não fez nada. Entre em reunião com a equipe para que todos votem a favor ou contra do nome do fulaninho no trabalho, porque lembre-se para ser um trabalho em equipe todos devem participar, inclusive o fulaninho, indague-o do porque ele merece nota, se em nada contribuiu, e veremos até onde vai a sua cara de pau. Outra solução bem simples, são os relatórios de participação, onde é atribuído porcentagens para cada membro e entregue junto ao trabalho, para que o professor tenha ciência de quem fez e quem não fez. Lembrando mais uma vez, que na hora de atribuir as porcentagens, todos os membros da equipe deverão estar cientes, e assinar a baixo do documento.

SE MESMO ASSIM, NINGUÉM COLABORAR, CONVERSE COM O SEU PROFESSOR

Sim, é bem chato ter de fazer isso, mas você não pode ser prejudicado pela falta de vontade dos outros, o melhor a ser feito, é conversar com o professor, explicar suas tentativas de realizar o trabalho e mesmo assim, tais e tais componentes não contribuem em nada. É provável que o professor não mude os esquemas do trabalho, mas pelo menos ele terá ciência que a equipe está reduzida, e isso o ajuda na avaliação final.

Essas medidas eu estou tomando em todos os trabalhos em dupla e equipe que realizo, onde já passei por discussões de alunos que nada contribuíram, e queriam o trabalho pronto para apresentar. Mas, sempre existirá pessoas sangue sugas, uma hora ou outra você terá de aprender a lidar com elas. Espero que esse post te ajude. Sucesso no trabalho, arrasa colega!